Quan trắc môi trường chắc hẳn không phải là khái niệm xa lạ với các doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều khách hàng vẫn thắc mắc quan trắc môi trường có bắt buộc không và tổ chức nào đủ điều kiện thực hiện quan trắc môi trường lao động. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp một số thông tin về thủ tục quan trắc môi trường để quý khách hàng có cái nhìn rõ ràng hơn về vấn đề này.
Quan trắc môi trường lao động có bắt buộc không?
Quan trắc môi trường lao động là hoạt động thu thập, phân tích và đánh giá các số liệu đo lường yếu tố trong môi trường lao động tại nơi làm việc. Hoạt động này nhằm phát hiện những yếu tố có thể gây hại sức khoẻ để có biện pháp giảm thiểu, cải thiện điều kiện làm việc, trang bị các phương tiện bảo hộ lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp… để đảm bảo an toàn sức khỏe cho người lao động tại nơi làm việc.
Hệ thống quan trắc tự động được quy định tại các văn bản pháp luật:
-
Luật An toàn Vệ sinh Lao động.
-
Thông tư 19/2011/TT-BYT của Bộ Y tế.
-
Nghị định 44/2016/NĐ-CP của Chính phủ.
Theo đó, mọi cơ sở lao động đều phải thực hiện quan trắc môi trường lao động định kỳ, lập và bổ sung hồ sơ quản lý về vệ sinh lao động, hồ sơ quản lý sức khỏe và bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Quan trắc môi trường lao động có bắt buộc không? (Ảnh: Internet)
Trách nhiệm của tổ chức về hoạt động quan trắc môi trường lao động?
Theo điều 45 Nghị định 44/2016/NĐ-CP, các cơ sở lao động cần phải thực hiện quan trắc môi trường lao động khi có thay đổi về quy trình công nghệ, sản xuất, cải tạo, nâng cấp cơ sở lao động có nguy cơ phát sinh yếu tố gây hại với sức khỏe người lao động. Các cơ sở lao động cần phải gửi báo cáo về việc thực hiện công tác quan trắc môi trường lao động cho Sở Y tế trước ngày 31 tháng 12 hằng năm.
Quy định về việc thực hiện quan trắc môi trường lao động tại các cơ sở lao động cần phải đảm bảo:
-
Thực hiện quan trắc môi trường lao động trong thời gian cơ sở lao động đang tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh.
-
Lấy mẫu quan trắc theo phương pháp lấy mẫu cá nhân và vị trí lấy mẫu cần phải đặt tại vùng có người lao động hoặc có khả năng ảnh hưởng đến người lao động.
-
Nếu quan trắc môi trường lao động bằng phương pháp phát hiện nhanh có kết quả nghi ngờ thì đơn vị thực hiện cần phải lấy mẫu và phân tích bằng phương pháp phù hợp tại phòng xét nghiệm có đủ tiêu chuẩn để đảm bảo tính chính xác.
-
Các cơ sở lao động cần phải thực hiện quan trắc môi trường lao động khi có sự thay đổi về quy trình công nghệ, quy trình sản xuất hoặc khi thực hiện cải tạo, nâng cấp cơ sở lao động mà có phát sinh yếu tố nguy hại với sức khỏe người lao động.
-
Cơ sở lao động cần phải tổ chức quan trắc môi trường lao động theo yêu cầu của các cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền.
Tham khảo: hệ thống quan trắc nước mặt tự động là gì
Tham khảo: cho thuê thiết bị quan trắc môi trường tự động
Trách nhiệm của tổ chức về hoạt động quan trắc môi trường lao động? (Ảnh: Internet)
Tần suất thực hiện quan trắc môi trường lao động
Theo khoản 2, Điều 7 của Nghị định 39/2016/NĐ-CP, tần suất thực hiện quan trắc môi trường lao động được quy định về trạm quan trắc nước thải tự động:
Người sử dụng lao động phải chủ động thực hiện quan trắc môi trường lao động ít nhất 1 năm 1 lần. Điều này có nghĩa là các cơ sở lao động phải đo kiểm quan trắc môi trường lao động tối thiểu 1 năm 1 lần. Việc thực hiện quan trắc môi trường lao động cần phải được kiểm tra, đánh giá theo từng cấp độ tổ, đội, phân xưởng.
Nguyên tắc thực hiện quan trắc môi trường lao động tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ:
-
Phải thực hiện quan trắc lao động đầy đủ các yếu tố có hại đã được liệt kê trong hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở lao động.
-
Với những ngành nghề, công việc mang tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nguy hiểm cần phải quan trắc môi trường đánh giá gánh nặng lao động và một số chỉ tiêu tâm sinh lý lao động quy định tại Khoản 3 Điều 33 của Nghị định 44/2016/NĐ-CP.
-
Quan trắc môi trường lao động cần phải thực hiện theo đúng kế hoạch đã lập ra giữa cơ sở lao động và cơ quan tổ chức thực hiện.
Tần suất thực hiện quan trắc môi trường lao động (Ảnh: Internet)
Tổ chức nào có đủ điều kiện thực hiện quan trắc môi trường lao động?
Hiện nay trên cả nước có hơn 200 cơ sở đủ điều kiện thực hiện quan trắc môi trường lao động, đo kiểm môi trường lao động theo Thông tư 19/2011/TT-BYT của Bộ Y tế. Hầu hết các đơn vị này là Trung tâm Y tế dự phòng, Trung tâm Bảo vệ Sức khoẻ lao động và Môi trường, Trung tâm Huấn luyện An toàn Vệ sinh Lao động, các bệnh viện, viện, phân viện thuộc các Bộ ngành và tổ chức có năng lực được Bộ Y tế chỉ định…
Theo quy định về quan trắc môi trường tại Điều 33 Nghị định 44/2016/NĐ-CP, các tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động cần phải đảm bảo các điều kiện:
Điều kiện thứ nhất: là đơn vị cung ứng dịch vụ quan trắc môi trường lao động.
Điều kiện thứ hai: đảm bảo điều kiện về nhân lực thực hiện quan trắc môi trường lao động, cụ thể:
- Người trực tiếp phụ trách quan trắc môi trường lao động cần phải:
-
Có trình độ đại học trở lên với các chuyên ngành thuộc lĩnh vực y tế, môi trường, hóa sinh.
-
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan trắc môi trường lao động hoặc 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực y học dự phòng.
-
Có chứng chỉ đào tạo nghiệp vụ quan trắc môi trường lao động.
- Đơn vị phải có ít nhất 5 người làm việc thời hạn từ 12 tháng trở lên hoặc không có thời hạn và phải đảm bảo trình độ:
-
Có trình độ trung cấp trở lên các chuyên ngành thuộc lĩnh vực y tế, môi trường, hoá sinh, trong đó 60% người làm việc phải có trình độ đại học trở lên.
-
Có chứng chỉ đào tạo nghiệp vụ quan trắc môi trường lao động.
Điều kiện thứ 3: có đủ cơ sở vật chất, trang thiết bị, dụng cụ, hoá chất và năng lực cần phải đảm bảo yêu cầu, cụ thể:
- Có đầy đủ dụng cụ để quan trắc yếu tố có hại trong môi trường lao động.
- Có kế hoạch và quy trình bảo quản, sử dụng, bảo dưỡng, kiểm định các thiết bị thực hiện quan trắc môi trường.
- Đảm bảo quy trình sử dụng, vận hành các thiết bị lấy mẫu khi thực hiện quan trắc môi trường lao động.
- Có trụ sở làm việc đủ diện tích để đảm bảo chất lượng và hiệu quả công tác quan trắc môi trường lao động, có phòng thí nghiệm đủ điều kiện về chất lượng bảo quản, xử lý, phân tích mẫu.
- Trang bị đủ các phương tiện bảo hộ khi thực hiện quan trắc lao động.
- Có biện pháp đảm bảo vệ sinh, an toàn phòng cháy chữa cháy, tuân thủ nghiêm ngặt việc thu gom, vận chuyển, xử lý chất thải theo quy định.
Công ty TNHH Minh Thành Group là đơn vị được Bộ Y tế chỉ định trực tiếp và có đủ năng lực để thực hiện dịch vụ quan trắc môi trường lao động. Minh Thành Group là một trong những đơn vị tiên phong trong lĩnh vực môi trường, quan trắc môi trường lao động. Chúng tôi chuyên cung cấp các dịch vụ liên quan đến môi trường đặc biệt là dịch vụ quan trắc môi trường lao động. Minh Thành Group luôn sẵn sàng phục vụ quý doanh nghiệp với phương châm nhanh chóng, an toàn, đảm bảo đúng tiến độ với chi phí tiết kiệm nhất.
Các cơ sở sản xuất, kinh doanh có sử dụng người lao động đều phải bắt buộc thực hiện quan trắc môi trường lao động. Đây cũng là thủ tục rất cần thiết để doanh nghiệp biết được các yếu tố gây hại tới sức khoẻ người lao động, ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất để có biện pháp xử lý kịp thời.
Hy vọng với những chia sẻ này, quý khách hàng đã có thể giải đáp được thắc mắc quan trắc môi trường có bắt buộc không cũng như nắm được các quy định nộp báo cáo quan trắc môi trường để có kế hoạch thực hiện quan trắc môi trường lao động cho doanh nghiệp của mình. Nếu quý khách hàng có thắc mắc hoặc quan tâm đến dịch vụ quan trắc môi trường lao động thì hãy liên hệ ngay với Công ty TNHH Minh Thành Group để được chúng tôi tư vấn và hỗ trợ nhanh chóng.
Công ty TNHH Minh Thành Group
Hotline: 0963.189.981
Trụ sở: Số 32 Nguyễn Khuyến, phường Võ Cường, tp. Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh
Hà Nội: Tòa 21T1, số 83 Vũ Trọng Phụng, quận Thanh Xuân, Hà Nội
HCM: Số 20 đường số 1 KDC CityLand Park Hills, Quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh
